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      集團本部

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      人力資源經(jīng)理(績效方向)

      發(fā)布日期:所屬欄目:集團本部
      崗位職責:

      1、建立集團的績效管理體系,負責集團內部績效管理制度、完善和推進,并根據(jù)公司的發(fā)展進行修訂;
      2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標,分解各部門績效考核目標;
      3、設計并持續(xù)優(yōu)化考評標準與方法,組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監(jiān)督控制;
      4、組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結果,為高層決策提供依據(jù);
      5、完成領導安排的其他工作。
       

      崗位要求:

      1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科學歷,五年以上工作經(jīng)驗,三年以上績效管理實際工作經(jīng)驗;
      2、精通績效管理,熟悉績效管理工具與考核辦法,并能獨立有效地展開績效考核管理工作;
      3、熟悉人力資源六大模塊,具有一定員工關系與培訓工作經(jīng)歷;
      4、具有較好的溝通協(xié)調能力、表達能力和寫作能力,具備團隊合作精神;
      5、具備較強的抗壓能力;
      6、具有餐飲、酒店行業(yè)工作經(jīng)歷或人力資源管理師從業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
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