人力資源經(jīng)理(績效方向)
發(fā)布日期:所屬欄目:集團本部
崗位職責:
1、建立集團的績效管理體系,負責集團內部績效管理制度、完善和推進,并根據(jù)公司的發(fā)展進行修訂;
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標,分解各部門績效考核目標;
3、設計并持續(xù)優(yōu)化考評標準與方法,組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監(jiān)督控制;
4、組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結果,為高層決策提供依據(jù);
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科學歷,五年以上工作經(jīng)驗,三年以上績效管理實際工作經(jīng)驗;
2、精通績效管理,熟悉績效管理工具與考核辦法,并能獨立有效地展開績效考核管理工作;
3、熟悉人力資源六大模塊,具有一定員工關系與培訓工作經(jīng)歷;
4、具有較好的溝通協(xié)調能力、表達能力和寫作能力,具備團隊合作精神;
5、具備較強的抗壓能力;
6、具有餐飲、酒店行業(yè)工作經(jīng)歷或人力資源管理師從業(yè)資格者優(yōu)先考慮。